霍山县多措并举做好“招才引智”工作

今年以来，霍山县把“人才强县”做为该县“六县战略”之一，围绕县域主导产业，积极开展招才引智工作。

一是出台人才奖补政策。结合县域发展实际，在人才政策上提标扩面，先后出台了《关于进一步吸引高校毕业生等高技能人才在霍山就业创业支持产业发展的实施意见》《加强人才工作的意见》，针对高学历和高技能等不同层次人才，在住房、生活等方面予以补助。截至目前，该县兑付人才安家补贴427户、1280.5万元。

二是深入推动产学研合作。完善企业研发准备金制度和产学研备案工作，支持企业与高校和科研院所合作。1月，皖西学院与应流集团开展产学研合作暨送科技人员入企业挂职活动，应流集团成为皖西学院毕业生实践基地，推进产学研深度融合；6月该县与淮南师范学院签订了《校企产学研合作协议》，与应流集团、迎驾集团在铸造、材食品酿造、富硒与石斛培育等方面达成战略性合作意向。7月，成功举办了科技要素集中对接暨第二届“百名教授博士企业行”霍山对接会。10月前往淮南师范学院，开展重点企业校招工作，并建立人才就业创业服务联络站。

三是加强高层次人才团队打造。当前，该县3家高层次人才团队获得省高层次人才团队项目支持，占全市的50%，其中一个C类（宜康食品）、两个B类（抱儿钟秀、优胜美）人才团队项目，该县从团队管理、计划安排、研发工作及重点、与霍山地方资源特色相结合情况、辐射带动等方面加强跟踪审计，促进团队项目落实落细，推动科研成果转化，带动产业发展。今年安徽铭铎生物工程有限公司（连续流生物酶促生产活性二肽研发及产业化应用项目）已申报B类省高层次人才团队项目，目前已通过专家答辩和入企现场调查。

四是持续推进企业人才队伍建设。开展企业人才梯队培养工程，先后举办企业家高校培训班、“名师大讲堂”等培训活动，切实做好企业经营管理人才、专业技术人才和一线技能人才“三支队伍”的梯次培养。今年6月帮助迎驾、东磁等企业成功申报高校毕业生见习基地，推荐对口专业高校毕业生30余人。