舒城县“三步走”助力台侨解难题

为进一步优化营商环境，以开展“四送一服”活动为契机，通过上门服务，了解台企“招工难”成为企业发展“判脚石”，舒城县开展针对性帮扶举措，打造多层次全方位的政策红利网，帮助企业揽人才、留人才、守人才，帮扶举措步步紧扣，切实解决台企招工难问题，助力企业轻装上阵谋发展。

用奖励揽人才。一是奖励帮招机构和人员。对帮助台企招聘新员工的人力资源服务机构、乡村（社区）干部，县政府按用工合同签订期限给予1000—2000元的奖励补贴。二是奖补招录人才的企业。对招录本科以上高校毕业生或中级职称以上技术骨干的县台资企业，并签订一年以上劳动合同的，县政府按每人3000元标准给予企业一次性补贴。三是补贴中介服务机构。发挥民营中介机构的积极作用，对帮助台资企业招工，为县内企业输送用工的乡镇劳务公司免收中介费，县财政并按正常收费的1.5被予以补贴。

用服务留人才。一是构建“接您上班、送您回家”的公交服务。开通杭埠工业园区内部公交，对台企等重点区域延长公交运营时间，为台资企业员工上下班提供便利。二是提供教育资源均衡服务。设立县城学校的杭埠校区，通过实现杭埠工业园区与城关两地教育资源均衡化，帮助台商和在台资企业务工人员解决子女就学的后顾之忧。三是改善医疗条件。建成有500张床位的二级综合性杭埠镇卫生院，并在工业园区设立卫生服务中心，为方便企业务工人员就医创造条件。

用机制守人才。舒城县高度重视企业用工难、招工难的问题，成立了以县委、县政府分管领导为组长，相关单位主要负责人为成员的帮招领导组，全面负责帮招工作的组织、协调、指导监督和定期调度，通过建立机制，压实工作责任。县帮招领导组强化考核奖励，对完成帮招任务的乡镇奖励3万元，由乡镇奖励帮招人员，形成了“县直抓招商、乡镇抓招工”的工作局面，舒城县台资企业招工难的问题也因此得到了有效的改善。