舒城县：聚焦人才需求 开辟招才引智“新渠道”

舒城县立足自身实际，积极探索招才引智新模式，聚焦拓宽渠道、提升精度、创新举措，打造营商环境和人才环境“同频共振”的发展新高地，推动产业链人才链深度融合，赋能区域产业、企业实现高质量发展。

拓宽引才渠道。综合运用“政录企用”、教育系统专项引才、柔性引才等方式，为31家企事业单位引进人才57名，其中“政录企用”人员10人；舒城职业学校、舒城中学、舒城二中等学校引进高层次和急需紧缺人才25人；引进高校来舒挂职专业技术人才8人；柔性引进“科技副总”14人。

提升引才精度。聚焦三大主导产业人才需求，携重点企业赴省内外高校开展“招才引智高校行”活动16场次，签订校地合作协议5个，设立人才工作站5个，达成就业意向近900人，进一步畅通校企常态化人才供需渠道，常态化开展“人才安徽行”活动，累计开展各类活动113个，参与人数超3.47万人。

创新引才举措。充分发挥北京、合肥、上海、广州、苏州、杭州、厦门等驻外招商联络处“双招双引”作用，设立驻外人才工作站7个，主动链接先进地区人才资源，开展招才引智工作。精耕“人才飞地”，揭牌成立合肥贤聚龙舒人力资源有限公司，聚焦合肥市优质人才科创资源，为舒城企业提供高端人才引进等相关人力资源服务，截至目前，已招引科创型人才20余人。