金寨县：“三强”切实优化人社营商环境

金寨县全面贯彻落实就业优先战略，加快人才发展体制机制改革步伐，着力为市场主体营造更加公平、更有活力的人才发展环境，提供更有效率、更加精准的人才服务，有效破解企业用人难题。今年以来，全县实现新增就业10128人。

强建设。出台支持人力资源服务业发展激励措施，累计招引20家人力资源服务机构入驻人力资源产业园，助力企业招工引才。稳步实施“金凤还巢”“能人返乡”工程，持续推进“三公里就业圈”建设，定期摸排实体岗位需求并及时推送，促进劳动力就业与企业用工有效对接。截至目前，“金凤还巢”平台库累计整合劳动力信息41万条，“三公里”就业圈平台累计访问179.69万人次，注册实体8100家，在招岗位6859个，达成就业意向5531人。

强推介。依托六安公共招聘网、抖音直播及“春风行动”等线上线下渠道常态开展系列专场招聘活动，着力解决企业用工难问题。今年累计开展各类招聘活动1156场，服务企业9000余户次，达成意向50000余人。联合组织、人社等5部门和雅迪机车等21家企业前往合工大等9所高校开展“招才引智高校行”活动，吸引更多优秀毕业生来县就业创业。抢抓上海市青浦区对口帮扶机遇，目前金寨职业学院在内的2家县内职校分别与上海2家职校建立了合作机制。

强培育。营造浓厚创新创业氛围，举办第三届徽商银行杯“赢在江淮”创新创业大赛，开展“引领新风尚·最美金寨人”评选，9位企业家入选“最美创业者”。强化政策支持，累计审核发放“惠商纾困贷”资金3020笔36270.6万元，共发放“金凤还巢”及市人才新政补贴4524.41万元，惠及811人。加大培训力度，着力提高就业创业者水平。今年累计举办创业培训6期、脱贫稳就业培训35期、技能培训54次，切实帮助4700人次提升就业创业能力。