叶集区打造“水滴式”人才工作矩阵

近年来，叶集区探索打造“水滴式”人才工作矩阵，持续完善人才自主引育机制和人才激励政策，厚植抓改革促发展的智力沃土。

涵养“海纳百川”的工作生态。立足党管人才原则，谋划发展同时考虑人才保障，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时吸纳人才意见;组建人才发展战略调研组，收集整理出5类重点产业人才紧缺岗位200余个，梳理形成人才“招引指南+培养规划”;建设区域人才中心，推动人才工作跨区域开放合作，共建“叶集——固始一河两岸”生态优先绿色发展产业合作区，互派重点领域人才4名，实现32项人才服务事项“异地同办”。

营造“润物无声”的服务氛围。实施全链条人才服务提升计划，变“被动等待”为“主动上门”，变“处处撒网”为“按需定制”;设立人才服务专班，对人才提出的诉求和遇到的困难做到“立时响应、即时协调、及时反馈”，累计协调解决80余名人才诉求;实施“雏雁有约”计划，重点关注区内每年高考前50名考生，为其返乡实践、实习、创业开辟“绿色通道”。

搭建“精准滴灌”的引才体系。建立“政府+企业+高校”引才模式，给予企业最高每人50万元的引才奖补，由区领导带队组织重点企业赴高校签订“校地企才”合作协议;开展“生临企境”行动，设置职通高校、入企探岗、融企直训三大板块，累计吸引700余名叶集籍高校学子返乡实践;制定高层次人才引进实施办法，采取公开招考纳入编制的“刚性引进”和医疗卫生机构之间项目合作、科室共建的“柔性引才”相结合的方式，有效缓解医疗卫生领域人才“引不来、留不住”难题。