关于市人大五届四次会议教科文卫类第22号建议答复的函

 

陈昌群代表：

    您好，您在市人大五届四次会议上提出的《关于促进县区级公立医院引进并留住专业技术人才的建议》已收悉，该建议对我市进一步深化医药卫生体制改革,引进高技术人才,稳定人才队伍,改善医院专业技术队伍结构,具有很好的参考价值和指导意义。针对您所提出的建议，结合目前所开展的工作和实际情况，现答复如下：

一、关于“定向培养医学生”建议的回复

近年来，我市稳步开展农村订单定向免费培养医学生工作。2020年我市共有58名高考毕业生签订免费培养定向就业协议，2020届36名免费医学毕业生已按要求落实编制和相关待遇。截止2020年底，我市共有 185名免费培养医学毕业生完成学业，取得住培（助理全科）培训合格证书，在所签约的乡镇卫生院服务。

我市还推进了皖西卫生职业学院与各县区签订协议，采取“减免费用、订单培养、定向就业”的方式，每年在全市范围内定向招收培养100名三年制高职医学生。2020年共有155名高中（含中职）毕业生与皖西卫生学校等6所高职院校签订定向委托培养协议，极大的充实了医疗后备力量。

二、关于“科学引进培养人才和统一本市招聘时间”建议的回复

目前，我市所有县级以上医院均已实施自主人才招聘。但由于受到开考比例等因素限制，也有因无人报考或者报考人数不足而取消或核减招聘岗位的现象。同时，因受到省外或本省省级医院的“虹吸效应”，导致县级医院人才流失严重。尤其是对我市这样“到省会城市交通便利、经济欠发达”地区影响较大，每年都有临床一线骨干医师被“虹吸走”。

针对上述现象，我市加强了高层次人才引进、创新人才引进方式。卫生健康行政部门组织县级以上公立医院参加医学院校毕业生双选会，有计划性、针对性的招聘硕士及以上高层次人才。2020年全市共引进临床专业硕士及以上高层次人才83人。各县区级医院也积极创新人才引进方式，通过提高薪酬待遇、解决编制等方式，引进技术骨干和学科带头人，为医院的学科建设提供强有力的人才支撑。借助三级医院对口帮扶县医院、紧密型城市医联体等政策，针对性地挑选相应专科对县区级医院进行对口帮扶，通过专科共建、临床带教、业务指导等多种方式，帮助医联体内其他医疗机构开展新技术、新项目，提升县区级医院的医疗服务能力。

结合您提出的建议，下一步，我市将逐步探索统一各县级公立医院招聘时间，避免本地区人才恶性竞争现象。切实解决县区级公立医院用人问题。

三、关于“完善绩效考核制度”建议的回复

目前，我市县区级医院以上公立医院均已实施自主分配绩效工资。各医院在制定绩效工资发放项目时,设立了岗位津贴、生活补贴、科研津贴、医疗卫生职业津贴、延时加班补贴、值班补贴、夜班补贴等项目；在具体分配时,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干、风险度高和贡献突出等医务人员倾斜,保障医生绩效工资水平明显高于本单位人均水平。足额核定公立医院工资总额，加大对高端人才的待遇倾斜力度，从提高购房补贴、生活补贴、配套保障等方面激励更多人才前往六安发展，降低省级医院人才虹吸现象。支持公立医院编外人员开展企业年金工作。

下一步，我市将积极协调相关部门，指导地方进一步落实有关文件精神，吸引优秀人才到县区级医院执业。积极推动医疗卫生机构综合改革，提高基层医务人员收入待遇，更好地留住人才。进一步加强医教协同，根据县区级医院发展对人才的需要，加快培养实用型卫生人才，适度扩大农村订单定向免费医学生培养规模。

感谢你们对卫生健康工作的关心和支持。

     联系人：王勇

电话：0564-3379955  18956499771        

 

 

                               2021年6月28日