皖西卫生职业学院聘用医药卫生行业专业带头人选拔和管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实全国职业教育大会精神以及《国家职业教育改革实施方案》、《职业教育提质培优行动计划（2020-2023）》《安徽省技能型高水平大学建设标准（试行）》等文件精神，促进技能型高水平大学建设，落实提质培优任务，深化教育教学改革，提升“双师型”教师队伍建设水平，落实双带头人制度，提高人才培养质量，促进校企双方人才互补，互惠互利，共同发展，结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条 聘用医药卫生行业专业带头人（以下简称“行业专业带头人”），是指每个专业设置一名行业专业带头人，由来自行业企业的兼职教师担任，要求专业实践技能强、在行业领域内有较高影响力、熟悉专业领域工作任务、关注专业前沿发展方向。

第二章 行业专业带头人的选拔与聘任程序

第三条 行业专业带头人的任职条件

（一）忠诚党的教育事业，坚持立德树人根本任务，思想作风正派，为人师表，乐于奉献，团结同志，有较强的沟通协调能力；

（二）身心健康，能承担相关教学任务；

（三）在行业（企业、医院）中从事担任一线专业技术人员或高层管理人员或具有行业管理部门、行业协会等高级职务；

（四）具有副高级及以上专业技术职务或获得省级“技术技能大师”称号；

（五）一般应具有10年及以上相关专业的行业（企业）工作经历，具有丰富的行业、企业、医院工作经历和经验，有较扎实的专业理论基础和过硬的实践技能，熟悉社会对本专业人才的需求状况；

    （六）对于开设新专业等特殊情况，达不到上述要求的，以会议研究的方式一事一议。

第四条 行业专业带头人的选拔与聘任

（一）企业推荐。由校企合作单位、直属和非直属附属医院，对照条件，择优推荐相关人员；

（二）学院审核。企业将推荐人员材料报系部，系部初审通过后报教务处审核；

（三）个人能力展示。通过审核者，对今后的工作计划和专业建设思路进行汇报；

（四）学院聘任。院长办公会审议通过后，学院发放聘书，分别报双方单位进行共同备案。行业专业带头人聘期一般为三年，考核合格者可续聘。

第三章 行业专业带头人的职责与要求

第五条 行业专业带头人的职责与要求

（一）专业建设方面。配合校内专业技术带头人开展专业建设调研，共同制（修）订专业人才培养方案；负责本专业教师实践技能培养，提升本专业教师“双师型”素质等工作；参与制定实训基地建设规划和校内实训室建设；根据专业的发展，每年面向师生举办一次本专业领域的学术讲座。

（二）教育教学方面。聘期内承担至少一门专业课程教学任务；指导专业教师参与应用技术研究项目，为专业教师开展技术服务及参与企业、医院的新工艺、新技术、新流程项目提供咨询和帮助；参与专业标准、课程标准的编制；每学期至少参加教研活动2次，每次不少于2小时。

（三）校企合作方面。指导本专业校内外实习实训基地建设、“双师型”教师培养培训基地建设。参与学生到本单位实习的联络、协调等工作，承担对实习学生的实习指导工作。

第四章 行业专业带头人的培养

第六条 行业专业带头人的培养途径

（一）定期邀请行业专业带头人参加教学研究活动；

（二）对行业专业带头人进行职业教育教学能力的培训，努力提高校外专业技能带头人的教育教学能力；

（三）从行业专业带头人中选拔推荐院级技术技能大师，成立名师工作室，充分发挥名师在培养高素质、高技能人才中的作用；

（四）支持行业专业带头人提升教科研能力，每年提供5000元培训费，用于教学业务培训、学术交流、技能培训等，据实报销；

（五）制定优惠政策，积极支持行业专业带头人申报国家和省各类教科研项目。以我院名义申请的教科研项目和取得的教科研成果，可享受我院正式在岗人员同等教科研奖励。

第五章 行业专业带头人的考核

第七条 行业专业带头人的考核

（一）行业专业带头人实行年度考核，动态管理。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核合格者，给予工作量课时费3000元，考核优秀者另外给予2000元奖励；考核不合格者，取消行业专业带头人资格；优秀比例不超过被考核人数的30%。

（二）由教务牵头组成考核小组负责行业专业带头人的考核；

（三）考核流程：本人汇报年度专业建设开展情况以及取得的成绩，考核小组评议，确定考核等次；

（四）凡出现下列情况之一者，学院可随时取消其行业专业带头人资格：

1.出现教学事故者；

2.在师德师风方面，有不良行为者；

3.在指导学生实习、实训过程中，出现安全事故者；

4.受过纪律处分者；

第六章 附 则

第八条 本办法由教务处负责解释；

第九条 本办法自印发之日起执行。