六安市气象局2025年工作总结和2026年工作计划

2025年，六安市气象局在省局党组和市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕全市发展大局，扎实推进气象高质量发展，各项工作取得较好成效。现将全年工作情况总结如下：

一、2025年主要工作完成情况

（一）强化创新驱动，科技支撑能力稳步增强

市政府与省气象局召开全市气象高质量发展推进座谈会，明确局市协同发展方向。印发《关于进一步全面深化气象改革、推进气象科技能力现代化和社会服务现代化行动方案》。与上海市松江区气象局持续推进结对共建，联合申报科研项目；与信阳、南阳等市局签署《环大别山三省六市生态文明气象服务保障协作发展共建协议》。全市气象部门在研省局创新发展专项1项，申报省局自主创新发展专项5项，市局自立科研项目10项；2项高价值数据产品获省局业务准入，完成科技成果转化应用9项、登记2项，1人获“安徽省最美气象科技工作者”。

（二）筑牢业务根基，监测预报预警精准高效

大别山新一代天气雷达完成塔楼封顶、雷达设备正在吊运安装，霍邱局X波段天气雷达投入业务运行，获省发改委支持暴雨洪涝灾害灾后恢复重建项目。霍山温室气体和碳水通量观测系统、金安区和霍山县植被物候观测系统和遥测式土壤水分站均完成基础建设和设备调试工作。完成全市5个国家站天气现象仪现场标校，国家站、区域站数据稳定运行率分别保持在99.9%和99.8%以上。霍山县局获县财政支持新建行政村自动站11个。全年发布（含变更、确认）预警信号185次，预警提前量与准确率居全省前列；启动应急响应10次，制作专题服务材料337期，多次获市领导批示肯定。建立灾害性天气“双线作战”和递进式服务机制，汛期成功应对多轮强降水，实现人员零伤亡。1人获2024年“安徽省防汛救灾先进个人”。

（三）聚焦人才兴局，队伍建设活力有效激发

统筹抓好干部教育与人才工作，全年选派50余人次参加上级培训；新提拔科级干部2名，完成职级晋升1名；评审通过高级工程师3名、工程师1名，9人入选六安市E类高层次人才、1人入选基层优秀气象人才。人才梯队建设形成“1+4+5+8+3”人才培育模式。1人在全省气象行业天气预报技能竞赛中获“个人全能”优胜奖，2人入选“六安市应急管理专家库成员”名单，参加第二届江淮气象大数据智能算法竞赛，荣获优胜奖和单项三等奖。加强科普宣传，微信视频号制作120余篇作品，播放量达50万次，新媒体矩阵粉丝量3300余人。1部短视频获全国气象部门短视频创作观摩活动优秀作品奖，1人代表省局参加全省第二届应急科普讲解大赛获二等奖，市气象台（站）获评安徽省科学技术普及基地。

（四）坚守安全底线，灾害防御屏障更加牢固

深化部门应急联动，与应急、水利、自然资源等20余个部门健全信息共享机制，联合发布山洪、地质灾害气象风险预警短信43条。预警发布能力升级，实现暴雨红色预警信号靶向发布和应急广播系统全覆盖，打造“六维一体”预警发布机制。全市气象部门开展火箭作业22次、发射火箭弹58枚，烟炉作业9次。开展防雷安全监管“一业一查”跨部门联合抽查，检查企业19家。扎实推进安全生产治本攻坚三年行动，排查整改重大事故隐患6处。

（五）拓展服务领域，赋能发展成效日益凸显

圆满完成春运、龙舟赛、中高考、马拉松赛等重大活动保障；制作发布农气服务材料23期，为634家新型农业主体提供“直通式”服务；成功申报首批全省智慧农业气象服务基地。联合文旅部门制作发布赏花期预报、避暑旅游线路和红岭公路秋季彩叶观赏期预报等服务产品；为国元保险提供农业理赔气象咨询；与铁塔公司、电力部门签署战略合作协议，打造个性化气象服务产品；金寨、舒城分别开展水库水电专业气象服务；积极对接低空经济企业需求。驻村帮扶有序开展，组织气象科普、消费帮扶等活动。

（六）深化法治建设，行业治理效能持续提升

开展《六安市雷电灾害防御条例》立法调研并推动列入2026年市人大立法计划（实施类）。推动政务服务优化升级，平均办结耗时仅半小时。标准体系不断完善，扎实推进标准实施效果评估工作，发表1篇标准解读论文。联合市国安局、市发改委开展风能和太阳能电站涉外气象探测安全隐患排查工作，联合抽查企业9家。完成“十四五”规划总结评估，《六安市“十五五”气象事业发展规划》纳入市级专项规划体系，完成规划初稿内容。扎实做好政务公开、档案管理、保密工作、双拥共建、老干部服务等各项综合保障工作。

（七）坚持党建引领，融合发展合力充分凝聚

持续推进全面从严治党向纵深发展，常态化开展党史、党纪学习教育。严格落实“第一议题”制度，全年开展党组理论学习中心组学习12次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，累计开展专题学习研讨15次、查摆整改问题5项，持续筑牢作风建设思想根基。组织开展第24个党风廉政宣传教育月活动。扎实推进党风廉政建设和廉洁文化创建，在全市系统打造以“六气清风”为核心的廉洁文化品牌，构建“一品两化三合四融”廉洁文化体系。

市局成功创建第七届“全国文明单位”，舒城县气象局顺利通过复评保留该称号。市局成立机关党委和机关纪委，健全基层党组织架构，全年指导开展“四强党支部”创建，打造“一支部一品牌”。群团工作活跃，组织开展志愿服务、气象科普“六进”等活动60余场次，1人获2024年度六安市“三八红旗手”荣誉称号。

二、存在问题与不足   

科技创新成果的业务转化率和效益有待提高；山区监测站网密度不足，智能设备占比偏低；高层次、复合型人才引进与激励政策力度需加大；专业气象服务的精细化、个性化水平不足；基层台站基础设施和预算保障能力需进一步加强。

三、2026年工作计划

（一）深化科技机制改革，激发创新发展活力

完善科研评价与激励政策，推动1-2项成熟科研成果业务化应用。深化与上海松江、环大别山地区的科研合作，联合申报省级重点研发项目。加强“气象+”创新团队建设，聚焦智慧气象、灾害机理等方向攻关。

（二）织密立体监测网络，提升精密业务水平

全力保障大别山新一代天气雷达在汛期前完成安装并试运行。在站网稀疏区、灾害易发区及重要流域新建自动气象站。探索引入毫米波雷达、无人机观测等新型监测手段，构建空地一体化监测网络。

（三）厚植人才培育沃土，建强专业骨干队伍

细化人才政策措施，积极争取地方人才计划支持。深化“1+4+5+8+3”培育模式，加强青年骨干和复合型人才培养。营造尊重人才、鼓励创新的良好环境。

（四）筑牢防灾减灾防线，增强风险应对能力

研发分区域、分灾种的气象风险预警产品。升级预警信息发布平台，提高靶向发布精准度和覆盖面。深化部门应急联动，推动预警信息直达基层责任人。加强基层防灾减灾标准化建设。

（五）拓展专业服务领域，赋能经济社会发展

制定“气象+”融合发展行动计划，围绕粮食安全、文旅康养、新能源、低空经济等领域打造3-5个特色服务品牌。深化气候资源评估与论证服务。持续做好乡村振兴气象保障。

（六）优化法治治理体系，营造优良发展环境

全力推动《六安市雷电灾害防御条例》出台。加强防雷、升放气球等重点领域安全监管和跨部门联合执法。持续优化行政审批服务。积极争取各级财政支持，保障重点项目实施。印发《六安市“十五五”气象事业发展规划》。

（七）推动党建业务融合，强化引领保障效能

巩固拓展主题教育成果，持续强化政治建设。促进党建品牌与核心业务深度融合。深化党风廉政建设和纪律教育，完善廉洁文化阵地体系。以高质量党建引领保障全年目标任务圆满完成。