尊敬的领导： 本县在考试政策上面存在过于死板的情况。以近期【衡岳国有资产经营管理有限公司公开招聘专业技术人员】的考试为例，报名要求必须提供原件、必须提供在职证明、需本人到场等，对于常驻霍山的人当然没什么影响，但是对于深处异乡的游子来说 身份证原件等时常要使用，毕业证、学位证等邮递存在丢失风险（毕业证 学位证等丢失是没法补办的）；疫情原因，无法多次请假返乡完成报名、考试等流程；另外对于在职证明，当前就业形势严峻，贸然向公司索取在职证明可能会面临丢失工作的风险。以上等等原因，一方面不便于身处外地的家乡人参与报名考试，另一方面不利于充分选贤与能（以本人为例，对于上述 计算机技术人员岗位，本人16年毕业至今一直在杭州从事计算机软件开发工作，有充分的工作经验，有心报名，却受限于以上条件的限制而不得）。 因此，政府相关部门在政策的制定和实施上面能不能更加灵活一点，充分考虑家乡人在异地的情况，给予更多关怀。比如： 一、优化报名审查程序。毕业证、学位证、工作证明等原件的审查，由报名时的审查，调整为考试通过后的审查。一方面，只用审核考试通过或者部分递补人员的原件，减少工作人员的工作量，另一方面，可以降低外地报名门槛，增加政府及相关单位选材的范围，为更多人提供公平竞争饿机会； 二、创新报名程序。依托互联网大数据等相关平台，增加线上报名渠道。 第二条受制于成本、技术等原因可能不太好实现，第一条感觉相关部门可以稍微考虑下。最后，以本次考试政策为例，其他方面政策的制定和实施是不是也能多点类似的思考呢。 以上是本人基于实际体验的一些真实想法，希望能得到相关领导的关注。感谢！