尊敬的各位领导： 感谢百忙中阅读我的建议。 霍山县是江北人口小县，根据七普数据，霍山县常住人口28万人，相较于户籍人口32万人，霍山县可以说是人口净流出县了。霍山县经济发展也受限于人口因素，近些年GDP总量总是居于全市垫底位置（除市辖区与市经济区）。要发展，人是第一位的，没有人，一切都成了空谈。 近些年，霍山县政府也出台了不少政策。从招商引智，人才引进到发展产业吸引外来人口及促进本县人口回流方面都做了努力。在流动人口方面，大力发展旅游业，吸引流动人口消费。但是，这仍然不够。 首先，霍山县产业过于单一化。霍山县经济发展以工业为主，霍山县用工的主力也是工业企业。工业企业大量需要的是技术工人，研发人员及少量后勤人员，人员需求相对固定。这就给在外地从事各行各业的务工人员回流本县带来了阻碍，他们这些人回来之后相当一部分人找不到合适的工作。霍山县商业及零售业规模较小且多，多以家庭为单位，利润较低，难以雇佣更多的人扩大规模。专门的贸易业，金融业等几乎没有。旅游业大多处于周边乡镇，上班距离又太远（很多回流的人主要是因为家庭关系，不想离家太远）。因此，霍山县当务之急鼓励多行业发展，百花齐放。霍山县政府不仅需要鼓励工业的发展，也要注重商业，贸易业（对内贸易，对外贸易，国内国际双循环），金融业，服务业，旅游业，商务及信息咨询业（例如财务信息咨询业，人力资源服务业，房产信息业，律师业，物流仓储服务业等等）等的发展。鼓励他们扩大规模，做大做强。只有多产业齐头并进，发展的越来越好，他们才有可能招收不同的人才，平台也就越来越大，在外务工的人才有可能大量回流。 第二，招聘手段过于原始，单一。很多在外务工的人根本找不到平台去获取求职信息。建议霍山县政府牵头霍山论坛与58同城合作或者霍山县政府鼓励更多企业使用专业的线上招聘平台发布信息，这样有利于在外务工人员了解一手的家乡招聘信息，有利于他们筹划回乡就业。