关于单位与员工签订劳务合同是否合规？

信件编号：	09243145521679
信件类型：	我要咨询
来信标题：	关于单位与员工签订劳务合同是否合规？
来信时间：	2024-05-15 09:31
来信内容：	咨询一下，以下情况企业是否构成违法：我母亲出生1968年，在一家企业从事体力劳动已有10年。前段时间才知道，企业与我母亲未签订劳动合同，只有劳务合同，未缴纳社保，实际工作过程劳动关系显然成立（考勤、工资、管理等），企业为了降低成本的行为是否合法？此外，劳动时间也远超法律要求；在噪音场所工作，未进行上岗前及上岗期间的职业健康检查，如何维权？谢谢

回复单位：	市人社局
办理时间：	2024-05-17 15:44
回复内容：	尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现将有关情况回复如下：劳动关系的基本特征是，劳动者在劳动的过程中接受用人单位的管理和约束，用人单位按约定支付劳动者的劳动报酬，劳动者从事工作是用人单位业务的组成部分。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，未建立劳动关系的，不应签订劳动合同。如您对用人单位与您母亲签订劳务合同有异议，建议您母亲可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法确认。如该单位存在超时加班问题，建议您母亲可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。市劳动人事争议仲裁院联系电话：0564-3376026，市劳动保障监察投诉举报电话：0564-3337677。维护个人职业健康检查权力，您可以咨询市卫健委综合监督科，联系电话：0564-3379194。感谢您对我们工作的关注和支持！