六安市强化高层次人才引进工作 服务推动六安跨越发展

　　近年来，六安市委、市政府从六安转型发展、创新发展的战略需要出发，大力强化高层次人才引进工作,为推动全市经济社会跨越式发展提供有力的人才支撑和智力保障。

    一、政策激励吸引人才。制定出台了《关于引进高层次创新创业人才的实施意见》、《六安市高层次创新型科技人才队伍建设中长期规划》、《六安市高技能人才中长期发展规划》、《六安市首席技师选拔管理办法》、《关于评审设立加快沿淮两县发展产业创新团队的通知》等政策文件。设立高层次人才发展专项基金，分别从生活、住房、税收、创业扶持等方面给予高额奖励。引进的高层次人才，可享受90-110平方米住房免费居住，每月1000－20000元生活补贴，对拥有高新技术科研成果来六安创办企业的高层次创业人才，财政给予30－100万元启动资金，提供100－300平方米工作场所，自带研发项目的，提供5－20万的科研启动经费，对高科技和高成长性项目，给予不低于公司注册资本10%的创业投资，市县（区）有关担保机构给予100－500万元融资担保。

    二、创新方式灵活引才。实行刚性引进和柔性引进相结合：刚性引进，即通过调动、聘用、长期挂职等方式到六安工作，通过创业，承办、承租、领办、联办高新技术企业或者从事专业服务3年以上；柔性引进，即聘请担任顾问、短期挂职和兼职方式，进行技术指导、项目攻关、咨询讲学、技术服务，做大做强招才引智工作。近几年，先后组团参加清华大学高层次人才交流会、长三角高层次人才交流会、中国国际人才交流会以及省人才市场组织的大型人才招聘会等中高级人才招聘会，组织近百家大型企事业单位外出揽才，通过刚性和柔性引进共引进各类高层次、高技能人才1000多人。

    三、搭建平台集聚人才。加强人才载体建设，先后成立了3个企业博士后科研工作站、38家工程技术研究中心、2个省级技能大师工作室、1个省级实验室、16家省级企业技术中心、8家生产力促进中心 、71个科技专家大院、8个市级科技特派员创业链工作站以及研究生实践基地等吸纳、培养高层次人才的重要基地，为集聚人才搭建了有效平台，增强了人才的吸引力和承载力。

     四、优化服务留住人才。一是生活服务上重关怀。实行各级领导联系服务高层次人才制度，开辟绿色通道，随时帮助解决干事创业中出现的实际困难；随行配偶对口安排工作，子女入托、入学帮助在全市择校就读；定期组织专家、优秀人才休养、体检，解决人才后顾之忧。二是精神荣誉上重激励。近年来，大力表彰各类优秀、拔尖人才，开展了优秀青年科技工作者评选表彰、六安市首席技师评选奖励、优秀科技专家大院和优秀科技特派员评选奖励、技能人才大赛及表彰、战略性新兴产业技术领军人才评选奖励、突出贡献民营企业家表彰奖励等一系列评选奖励活动，共表彰奖励各类优秀、拔尖人才2100多人次。对做出突出贡献的优秀人才除推荐参加国务院津贴、省政府津贴评选外，市县两级政府还创新推出了市政府、县区政府津贴，共有13人享受市以上政府津贴。注重提高政治待遇，三年来，近1000名企业优秀人才被推荐为国家和省、市、县“两代表一委员”，通过政治上的关心关爱，进一步激发人才活力。三是创业环境上重减负。协调工商、税务、环保等部门联动服务，为高层次人才创新创业提供“一站式”服务，在高层次人才的居住环境、经营场所、社会保障、知识产权、税收优惠等方面提供一系列保障措施。