【稳就业】2020年六安市就业创业促进民生工程绩效考核自评公示

根据《安徽省技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养民生工程绩效评价办法》和市民生办要求，现将2020年度技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养民生工程实施情况自评如下，请审示：

一、技能脱贫培训

（一）组织保障情况

1．印发了《六安市2020年技能脱贫培训民生工程实施办法》，4月、10月开展了两次“民生工程宣传月”活动，运用报刊、广播、电视、互联网、明白纸、招贴画、台历、广场晚会等不同形式，宣传项目补助补贴政策，做到家喻户晓。

2. 运用报刊、广播、电视、互联网等不同形式，宣传技能脱贫培训人员受训后，就业能力提高，稳定就业的典型案例，营造良好氛围。

3. 严格开班程序，规范开班申请、课程安排、培训教师、学员名册、签到簿、培训日志、个人申请、培训合格证书或技能鉴定证书名册等资料管理，确保培训效果。

（二）资金落实情况

4．根据年度任务分解情况，省扶贫专项资金安排人均2100元预算，市县扶贫专项资金安排人均900元预算，资金保障有力。

（三）项目管理情况

5. 为确保培训质量，市县区人社部门在申报审核时对培训机构的资质、场所、设备、师资、疫情防控等安全生产条件严格审核把关，专人指导监督参训学员结业考核，组织符合鉴定条件的学员参加职业技能鉴定或专项职业能力考核，组织培训机构开展送培训下乡活动，开展订单式、定向技能培训，市县人社部门，依托安徽省职业培训信息管理系统，对培训机构和参训人员实行实名制动态管理。建立和落实信息公开制度。实行培训资金使用的公示公开和举报投诉制度，确保资金拨付安全准确。

6. 印发了《关于组织实施2020年技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养等三项民生工程绩效评价暨总结职业技能提升行动年度实施情况的通知》，依照省市相关规定，对县区进行了年度绩效评价。

（四）财务管理情况

7. 扶贫部门、人社部门年内多次调研、检查项目实施和资金拨付情况，规范补助资金发放台账，按补助对象的不同，补助资金通过国库集中支付，拨付到培训机构开设的银行账户和对参训劳动者打卡发放，有效防止资金截留、挤占、挪用、虚报套取等现象。

（五）项目产出情况

8.全市年度计划培训任务2600人，实际实施技能脱贫培训8189人，培训合格8011人，培训合格率97.8%，拨付贫困劳动者参加就业技能培训伙食、住宿和交通补助和培训机构培训成本补助563万元。技工学校对贫困家庭子女开展订单式、定向培养覆盖率大于80%以上，年度安排资金支出率在75%及以上。

（六）项目效益情况

9.技能脱贫项目实施，有效缓解了企业“招工难”、劳动力“就业难”的问题，提高了学员职业技能，实现稳定就业。如：金安区增设“铅笔制作”技能脱贫培训工种，组织周边乡镇贫困劳动者学习铅笔制作技能，有效缓解了“企业招工难”和“群众就业难”的结构性矛盾。群众满意度在90%以上。

自评：100分

二、企业新录用人员岗前技能培训

（一）组织保障情况

1．印发了《六安市2020年技能脱贫培训民生工程实施办法》，4月、10月开展了两次“民生工程宣传月”活动，运用报刊、广播、电视、互联网、明白纸、招贴画、台历、广场晚会等不同形式，宣传项目补助补贴政策，做到家喻户晓。

2.运用报刊、广播、电视、互联网等不同形式，宣传新录用人员受训后，就业能力提高，稳定就业的典型案例，营造积极参训的良好氛围。

3.严格开班程序，规范技能培训分班台账、培训日志、企业培训计划审核表、企业培训补贴申请表、个人培训补贴申请表等台账及报表资料，并与职业培训管理信息系统基础数据比对，确保培训规范实施。

（二）资金落实情况

4.按人均800元的标准给予企业补贴，疫情期间，开展线上线下相结合的培训，并将补贴标准上调到人均1000元。由人社部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。省属企业向市人社部门申请培训补贴。

（三）项目管理情况

5.为确保培训质量，市县区人社部门在申报审核时对企业的培训计划严格审核把关，利用“阳光就业”信息系统开展工作，确保企业与参训人员的劳动关系，对每期培训班过程中督查检查不少于3次。建立和落实信息公开制度。实行培训资金使用的公示公开和举报投诉制度，确保资金拨付安全准确。

6. 印发了《关于组织实施2020年技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养等三项民生工程绩效评价暨总结职业技能提升行动年度实施情况的通知》，依照省市相关规定，对县区进行了年度绩效评价。

（四）财务管理情况

7．各级人社部门年内多次调研、检查调度项目实施和资金拨付情况，规范补助资金发放台账和拨付手续，有效防止资金截留、挤占、挪用、虚报套取等现象。

（五）项目产出情况

8.全市年度计划培训任务10500人，培训结业18799人，合格18406人，合格率97.91%，高于95%的目标要求。

（六）项目效益情况

9.有效缓解了企业“招工难”、劳动力“就业难”的问题，提高了学员职业技能，促进了稳定就业。群众满意度在90%以上。

自评:100分

三、新技工系统培养

（一）组织保障情况

1．印发了《六安市2020年技能脱贫培训民生工程实施办法》，4月、10月开展了两次“民生工程宣传月”活动，运用报刊、广播、电视、互联网、明白纸、招贴画、台历、广场晚会等不同形式，宣传项目补助补贴政策，做到家喻户晓。

2.运用报刊、广播、电视、互联网等不同形式，宣传董慧等为代表的技工院校毕业生，就业创业的典型案例，营造良好氛围。

3.建立学生就读学校基本情况台账和建档立卡贫困家庭学生基础台账，公开新技工系统培养政策，特别是资助补贴申领程序、监督举报电话等信息，确保项目阳光操作。

（二）资金落实情况

4.贫困生生活、交通补助每年5月底前，由技工院校向市人力资源社会保障局申报、审核，市财政局复核后通过国库集中支付方式拨付至学生本人在金融机构开设的银行账户，切实减轻学生就读负担。

5.技工院校于5月、11月从全国技工院校电子注册和统计信息管理系统中导出新培养技工人员信息名单加盖院校公章报属市人力资源社会保障局审核、市财政局复核后，从省级就业补助资金按新增全日制学生1500元/人标准补助给技工院校。落实补助资金使用的公示公开和举报投诉制度，确保资金拨付安全准确。

（三）项目管理情况

6.为确保项目实施质量，市人社局加强学籍电子注册管理，及时开展新技工身份验证和学籍注册工作。不定时检查学校教学管理、安全管理，及时回复学生家长对实训组织的疑问。

7.印发了《关于组织实施2020年技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养等三项民生工程绩效评价暨总结职业技能提升行动年度实施情况的通知》，依照省市相关规定，对县区进行了年度绩效评价。

（四）财务管理情况

8.各级人社部门年内多次调研、检查项目实施和免学费助学金政策落实情况，规范补助资金发放频次和台账，有效防止资金截留、挤占、挪用、虚报套取等现象。

（五）项目产出情况

9.全市目标任务3200人，完成5539人，创历史最好水平，培养稳定率达95%以上目标要求，技工学校对贫困家庭子女开展订单式、定向培养覆盖率大于80%以上。

（六）项目效益情况

10.该项目的实施，有效缓解了企业“招工难”、劳动力“就业难”的问题，提高了新技工职业技能，促进了稳定就业。在市级绩效评价中，群众满意度在90%以上。

自评:100分