9月5日上午，金安区人口计生委召开机关干部职工大会，宣布出台委机关干部职工岗位目标管理实施办法。这是该区人口计生委为加强自身建设，提高工作效能而推出的强化干部作风教育整顿的新举措。
　　金安区人口计生委党组坚持用制度约束人教育人，根据机关7个股(中心、室)的工作职能，分别制定了详尽的岗位目标考核内容及评分标准，实行百分制计分，其中个人岗位目标和股(中心、室)岗位目标分值各占45%和55%。为确保岗位目标管理责任落到实处，他们每人每月拿出300元作为浮动工资，由委党组组织考核按月考评，按月兑现奖惩。委班子成员参与各分管股(中心、室)的考评，享受其平均分值。凡年度考评总分低于1000分且排位后2名的作待岗学习处理。个人待岗学习期间除财政支付工资外，不享受其它待遇。