从8月份开始，市食品药品监管局科级以下干部绩效考核正式启动，今后每季度将开展一次。
　　实施绩效考核制度，目的是通过公平合理的考核评价机制，让工作人员正视差距，弥补不足，起到一种传递压力、驱动内力、激发活力的作用，引导大家把精力集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，促进工作作风进一步转变。
　　市食品药品监督管理局按照“干什么，考什么”的原则，围绕食品药品监管中心工作，将年度工作分解量化，与各科室业务工作、基础工作、遵纪和考勤情况挂钩，重点考核实际工作完成情况。在考核结果的使用上，将做到与年度考核相结合，与各类评先评优相结合，与党员发展相结合，与干部培养使用相结合，真正使绩效考核发挥奖优罚劣，激励干部干事创业的作用。