求职者在应聘工作时，对工资价位的期望值多少才合适？用人单位在聘用职员时，支付员工多少薪酬才合理？市劳动和社会保障局近日发布了2008年劳动力市场105个职位(工种)指导价位信息，为劳动者求职和企业招工确定工资标准给出了一份参考价位。其中，企业董事年薪高位数为280800元，位于指导价位之首。
　　据了解，我市发布的2008年部分职位(工种)的工资指导价位信息，是在对全市不同经济类型、不同经济效益企业的105个职位进行调查、汇总、数据处理和分析论证的基础上得出的结果。按照年薪的形式分高、中、低三级进行档次排列，在一定程度上反映了我市105个职位人员的工资水平，今年我市发布的工资指导价位覆盖面较大，包括了金融业、计算机服务和软件业、生产加工业、服务业、住宿餐饮业以及建筑业等多行业。
　　市劳动和社会保障局有关人士指出，发布的工资指导价位数据表明，多职位的工资水平都有不同程度的上涨。其中有8个职位的人员年薪高位数超过了10万元。从具体职位而言，按照薪酬的高低排列分别是企业董事、企业经理(厂长)、生产或经营经理、财务经理、销售和营销经理、研究和开发经理、行政经理、人事经理。
　　同一员工在不同的企业里从事相同的职位，他的收入也会存有一定的差距。日前，市劳动和社会保障局劳动工资与仲裁科负责人在接受记者采访时表示，员工所在企业的经济效益是决定他们薪酬水平的主要因素。据介绍，企业除参考员工技术水平和职业资格证书来确定他的工资价位外，通常情况下还会考虑自身的经济效益。经济效益好的企业可参考高位数，经济效益一般的企业可参考中位数，经济效益差的企业可参考低位数，不过企业确定的工资价位不能低于我市的最低工资标准。