索引号: 003225010/201904-060 组配分类: 年度计划总结
发布机构: 六安市卫生健康委员会(市中医药管理局) 主题分类: 综合政务  卫生、体育、医疗  
名称: 2018年度医政科工作总结 信息来源: 六安市卫健委
文号: 关键字: 医政  总结  
发布日期: 2019-04-30 16:21:09 访问量: 133
发布时间:2019-04-30 16:21:09
2018年度医政科工作总结

   一、2018年工作开展情况

   一是医疗卫生资源不断丰富。现有床位22473张,每千常住人口4.68张,已经达到了《六安市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》要求的4.5张。执业(助理)医师11170人,每千常住人口2.32人;护士8877人,每千人常驻人口1.85人。每千人口床位数、医师数、护士数均处于全省平均水平。六安市人民医院通过三级甲等医院复审,六安市二院被批准按照三级综合医院设置,金寨县中医院积极申报创建三级中医院。开展对舒城县医院等7家二甲综合医院等级复审。

    二是医疗服务水平稳步提高。在过去29个医疗质量控制中心基础上,参照省卫计委质控中心文件,新增6个市级医疗质量质控中心,从而使我市质控中心总数达35个,基本覆盖医院所有科室。积极争取财政支持,市财政已在2019年财政预算上按照每个中心5万元补助,共预算资金175万元。通过全市医疗质量控制中心加强质控体系建设,加强督导检查,实现全市医疗质量、技术操作同质化、规范化;通过推进临床路径和分级诊疗,新技术引用等,全市医疗服务整体水平稳步提高,特别是在肿瘤、心血管介入等方面进步显著,县域就诊率均较同期有所提升。

   三是医联体建设逐步加强。今年,市政府办公室出台《贯彻落实安徽省人民政府办公厅关于推进医疗联合体建设和发展的实施意见》,明确了工作目标和部门职责。市人民医院、市中医院分别在年初召开了医联体工作会议,2家三甲医院医联体成员已达34个,其中市中医院与市六院建立的紧密型医联体,通过人、财、物、绩效考核等统一管理,市六院发展迅速,基本实现当地“大病不出区”的目标。另外,市中医院牵头建立了重症医学等6个专科联盟,市人民医院建立了血液透析专科联盟,市二院建立了精神科专科联盟,进一步使得医联体形式多样化。同时,远程医疗服务快速展开,今年以来,仅市人民医院就开展远程影像诊断2万例,我市与北京尤迈诊所开展远程会诊81例,由北京协和医院专家就行远程会诊,并且对贫困患者完全免费,结合对口支援等工作,使优质医疗资源进一步下沉,提升了基层医疗机构服务能力,得到基层医疗机构和服务人群的广泛认可。目前远程医疗无论是开展会诊例数还是覆盖的医疗机构数量,在全省16个市中位于第一位。

    四是护理工作取得新成效。进一步加强护理质量管理,举办5.12国际护士节活动,积极组织参加全省护理质控大赛,举办全市护理品管圈比赛。首次利用护士定期考核系统,对全市8870名注册护士进行理论和技能考核,合格率98%。在全省各项大赛上,我市代表队表现优异,取得喜人成绩,先后获得急诊急救护理技能个人第一名、护理质控品管圈大赛团体二等奖、重症护理用品创新大赛三等奖等。10月底,学习考察了合肥庐阳区高年资护士下社区工作,目前正在制定我市实施方案,预计12月份开展工作试点。

   五是医院感染管理向纵深推进。在全市开展医疗机构医院感染管理督导基础上,开展血液透析专项检查;举办全市医疗机构医院感染技能大赛;配合市环保局,加强对村卫生室、个体诊所医疗废弃物管理;加强医疗机构未污染输液袋、输液瓶回收工作的管理等。

    六是社会办医加快发展。市政府办公室出台《关于贯彻落实安徽省政府办公厅关于促进社会办医加快发展的若干政策措施的通知》,要求大力发展社会办医疗机构,简化审批程序,多部门协同配合,享受与公立医院同等待遇。截止2018年9月底,我市共有社会办二级医院12家、一级(未定级)医院17家,床位3800张,占全市总床位18%。

    七是加强医师资格考试和医师队伍建设。完成1620名医师报名审核和实践技能考试工作,严肃考风考纪、加强制度建设,试卷保密室通过市委保密局合格验收,理论考试中笔试和机考连续2年雷同率为0,得到省执业办充分认可和肯定。积极举办庆祝“首届中国医师节”系列活动,市4大班子领导出席当天庆祝大会,全市医师队伍受到极大鼓舞,同时增进了社会各界对卫生计生系统了解和理解。

    八、有效应对长春长生问题疫苗善后处置。长春长生问题疫苗曝光后,我委严格按照国家、省卫健委要求,迅速召开工作会议、成立领导组织、制定处置方案,积极稳妥开展问题疫苗的善后处置,未发生1例群众上访事件,未发生1例该补种或续种对象未得到处理情况。整个处置工作得到国家卫健委督导组和省委巡视组充分肯定。

   九是稳步推进院长年薪制。

    在工资总额核定的基础上,制定《六安市公立医院院长年薪管理暂行办法》,并多次征求财政、人社等有关部门意见即将正式印发。院长年薪包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。通过实施院长年薪,进一步推进公立医院改革,充分调动院长积极性。

   十是有效落实科教重点工作。持续推广适宜技术工作。

    今年,市人民医院、市中医院、市二院共申报了8项卫生计生适宜技术推广项目,同时,我市共13家二级公立医院选择了54项适宜技术开展推广工作,通过适宜技术的推广,进一步提升了县级公立医院的综合能力,使常见病、多发病能够在县级医院得到规范化治疗。加强实验室生物安全监管。目前我市病原微生物实验室设立开展备案的有29家单位35个实验室。今年我委组织了县区疾控等单位共20人参加了省实验室生物安全管理培训班,紧紧围绕实验室样本运输、体系建设等方面进行了系统学习,确保实验室生物安全管理工作落到实处。全面落实住院医师规范化培训等培训制度。今年市中医院是作为规培基地招生的第一年,同时也是我市招收规培学员最多的一年,市人民医院、市中医院共招收学员166人。我委对市中医院规培招生准备工作做了相关指导,并动员了各县区符合条件的学员报考全科、儿科紧缺专业。加强全科医生队伍建设。2018年我市共有37名学员参加基层全科医生转岗培训,为进一步加强师资力量,市二院今年派出了16名中级以上职称的带教老师到省立医院等全科师资培训基地进行培训。通过培训,进一步提升了带教水平,为培养合格的全科医生提供了有力保障。提升继续医学教育水平。全年获批国家级继续医学教育项目6个,省级继续医学教育项目22个,批准市级继续医学教育项目128个,目前绝大部分继教项目完成办班,其中获批的国家级继教项目数为我市历年来最多年份。

    十一、积极完成其他工作。高质量完成征兵体检工作,市卫计委和医政科王勇副科长被六安市政府、六安市军分区授予征兵工作先进单位和先进个人;配合市残联完成农村贫困人口白内障复明和全市残疾人鉴定专家组业务培训工作;配合市政法委和市公安局完成禁毒检查、平安医院创建、扫黑除恶等工作;积极完成无偿献血、临床用血管理和院前急救、医疗保障等工作。

版权所有:安徽省六安市人民政府  主办:安徽省六安市人民政府  承办:六安市人民政府办公室
  邮编:237001  E-mail:laxxb@luan.gov.cn  电话:0564-3379979
皖ICP备11015645号-1   皖公网安备 34150102000050号   网站标识码:3415000075  
站点地图