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发布机构: 六安开发区管委 主题分类: 科技、教育  
名称: 关于印发六安经济技术开发区义务教育阶段学校中小学教师考核奖励办法的通知 信息来源:
文号: 关键字: 关于印发六安经济技术开发区义务教育阶段学校中小学教师考核奖励办法的通知  
发布日期: 2017-06-30 访问量: 51
发布时间:2017-06-30
关于印发六安经济技术开发区义务教育阶段学校中小学教师考核奖励办法的通知

                                   

 

 

 

 

 

 

六开管办〔2017〕32号

 

 

关于印发六安经济技术开发区义务教育阶段学校中小学教师考核奖励办法的通知

 

各中小学校:

现将《六安经济技术开发区义务教育阶段学校中小学教师考核奖励办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

 

                           2017年6月16日

 

 

 

 

 

六安经济技术开发区义务教育阶段学校

中小学教师考核奖励办法

 

为推进我区义务教育中小学教师“无校籍管理”制度改革,建立科学规范的学校、教职工考核评价机制,激发教师队伍活力,不断提高教育教学质量,促进学校内涵发展,根据相关文件精神,结合开发区实际,特制定本办法。

一、指导思想

根据我区教育教学现状和发展目标,充分发挥激励导向功能,鼓励创先争优,着力构建适应教育事业发展、符合教育教学和教师成长规律的教育教学考核评价制度,推进我区教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核对象

全区公办学校及其在编在岗教职工。皋城中学开发区教学点中考成绩奖励纳入考核。社会发展局负责考核到学校层面,教职工个人的考核由中心校和各学校负责组织实施。

三、考核原则

(一)激励先进。鼓励学校争先创优,引导教职工不断提高自身素质和工作能力。

(二)突出绩效。把提高教育教学质量放在第一位,突出质量意识和绩效意识。

(三)统筹协调。根据学校规模、办学层次和办学水平,合理统筹学校之间、教职工之间奖励。

(四)客观公正。坚持实事求是、民主公开,程序规范、力求实效。

四、考核时限

考核时间为每个学年度结束(暑期进行)。

五、奖项设置、奖励金额及考核办法

(一)先进集体奖

为激励学校管理团队,设学校目标管理先进集体奖1名,颁发奖牌,发放奖金3000元,由社会发展局组织考核。考核内容:

1.党风廉政建设。学校领导班子带头遵守廉洁从政和廉洁从教各项规定,无“四风”方面突出问题。教师遵纪守法,依法从教。治理“五乱”成效明显。

2.师资队伍建设。重视教师职业道德建设,师德档案建设规范,没有违反师德师风行为,师德考核实行“一票否决”。教师队伍建设有长远发展规划和年度培训计划。教师继续教育完成率达100%。

3.教育教学管理。①学校有切实可行的工作计划、活动记录,完善的管理制度。每周举行一次升旗仪式,有国旗下讲话。积极参加各级举办的青少年思想道德征文、演讲比赛、文艺演出等活动,取得优异成绩。校园内绿化、硬化、美化、净化,文化建设氛围浓,有固定、永久性的中小学生《守则》、《规范》和展示校园文化的标牌、园地、长廊等,无乱涂乱画现象,自行车摆放合理有序。②按照国家课程计划开齐课程,开足课时,对教师的教学计划、备课、上课、作业批改、辅导、考试、评价等方面均有明确要求。正常开展学科教研活动,业务档案管理规范(包括教职工的量化考核、教研活动、教学业务检查评比、考试评价、教职工基本情况及工作分担、学校、教师获奖情况等内容)。③教学质量稳步提高,有规范检测和成绩记录。

4.信息化技术应用与管理。“班班通”、多媒体等各类设备和器材使用正常。教师利用“班班通”上课的课节数应占每周总数的60%以上,实验器材能够跟学科教学有效结合,实验课有记录。积极参加数字教育资源(课件、优质课、微课等)征集活动。

5.体卫艺工作。开足开齐体育课,认真落实两操和大课间体育活动。积极组队参加全市中小学生运动会,并举办本单位运动会,组织参加全市中小学生艺术展演及各种艺术活动,取得优异成绩。

6.学校安全工作。学校安全管理纳入学期工作计划,制定完善应急救援预案并组织演练。建立健全适合本校实际的安全管理规章制度及各类台帐。有效开展“一月一主题”和“争做环保小卫士”活动。严格执行学校安全工作日检查、周小结、月总结制度,及时上报安全开展情况。加强学校食堂管理,无食品安全事件发生。学年度内无重大安全事故发生。

7.积极配合上级各项工作检查,不抵触,不推诿扯皮,圆满完成年度内各部门交办的各项工作任务。

(二)先进个人奖

1.优秀教育(党务)工作者

评选对象为全区中小学校长(含副校长),支部书记(含副书记),表彰2名,由社会发展局颁发证书,奖金每人800元。中心校根据学年考评、绩效考核和校班子考察等情况,参照下列两项评选条件评定。评选条件:

①全面贯彻国家教育方针,政治觉悟高,政策水平强,有创新意识,遵纪守法,爱岗敬业,作风正派,严于律己,清正廉洁,以身作则,能为师生起到表率作用。

②所在学校、支部教职工团结、进取,成绩突出,工作受到上级表彰。学校没有发生较大安全事故、没有越级群体上访,有较好社会声誉。

2.优秀教师奖

每学年评选优秀教师15名(含支教先进工作者5名)。以后增加表彰名额根据增编教师数量按比例进行调整。由社会发展局颁发证书,奖金每人800元。评选条件:

①热爱教育,热爱学校,关爱学生,师德高尚。工作认真负责,绩效明显。

②谦虚谨慎、尊重同志,关心集体、尊重学生人格,维护学生权益,在师生中有较高威信。其中师生评议满意率分别达95%以上。

③能主动与家长保持联系,认真听取意见和建议,家校关系融洽。

④对学生严格要求,耐心辅导,教学质量高。自己所带学科教学成绩位列全区(校)同年级同学科前列。

⑤在教育教学中勇于探索,善于创新,并取得一定成绩。

⑥无体罚或变相体罚学生、无私自办班补课、无有偿家教、无违规代购教辅资料,无违规参与招生宣传等行为。

3.优秀班主任奖

每学年表彰优秀班主任6名,由社会发展局颁发证书,奖金每人800元。评选条件:

关心爱护全体学生,尊重学生人格。工作认真负责,所带班级班风正、学风浓,成绩优异,学生无流失,本学年安全无事故。所带班级获“市先进班集体”表彰优先推荐。

4.教科研优胜奖

①教师在市级以上课堂教学比赛中获一、二、三等奖,省级奖励800元/600元/500元,市级奖励500元/400元/300元;“一师一优课”、优秀德育(安全)案例视频课,国家级奖励400元,省级奖励200元。辅导学生组队代表开发区参加各类竞赛获团体一、二、三等奖,分别给予辅导团队:省级奖励3000元/2000元/1500元,市级奖励1500元/1000元/600元;教师教学论文在CN级刊物发表(2000字以上),分别给予作者(联合发表的按照篇幅奖励):国家级奖励400元,省级奖励300元,市级奖励100元;优秀教学论文得一、二、三等奖,省级奖励200元/150元/100元,市级奖励150元/100元/50元。(以上各项评选、竞赛均为教育主管部门组织,同一奖项只奖励最高层级1次,不累计)。

②项目研究奖:在教育教学“课题研究”方面,凡申请立项并完成结题给予一次性奖励,其中国家级5000元、省级4000元、市级3000元;上级下文,承担项目试点工作,受到表彰,奖励:省级2000元,市级1500元(奖励项目组成员)。

(三)中考教学质量奖

中考奖:20%一中统招,每生奖励团队教师1000元;700分以上,每生奖励团队教师300元(不重复计算)。
    六、附则

本办法自2017年 1月1日起实施,由开发区社会发展局负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

六安开发区管委办公室                    2017年6月16日印发

 

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