“2021年舒城县公立医院员额池和乡镇卫生院“县管乡用”公开招聘卫生专业技术人员公告”中第五条招标程序第6条聘用公告称：公立医院员额池招聘人员，与招聘单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。 而劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公告是否违反了劳动法的有关规定，损害劳动者的权益？以及是否需要修正公告？